Monique Ursem (37) was in tegenstelling tot een aantal jaar geleden, niet echt op zoek naar ander werk. Totdat de vacature Regisseur Wonen bij Intermaris op haar pad kwam. Deze baan, die op haar lijf geschreven leek, kon ze niet weerstaan. Aan Project Loopbaan vertelt ze hoe het zo gelopen is.

Bij Kennemer Wonen werkte Monique eerst vijf jaar als Woonconsulent voor de gemeente Uitgeest en Castricum. Hierna werd zij Wijkconsulent voor de gemeente Uitgeest. In deze baan lag de nadruk meer op alles wat met Sociaal Beheer te maken had; zware overlast, ontruimingen, maar ook herstructurering, nieuwbouw etc. Een aantal jaar geleden wist ze niet goed wat ze wilde. Daarom maakte ze gebruik van de loopbaancoachgesprekken met Linda Bult: ‘Ik liep diverse stages tijdens de Stage events van Project Loopbaan. Dit heeft mij nieuwe inzichten gegeven waardoor ik gerichter kon zoeken naar een andere baan.’

Een bouwfunctie met een zacht randje

Omdat ze Bouwkunde en Technisch Bedrijfskunde gestudeerd had, hield Monique vast aan de gedachte dat ze ook in deze hoek werk moest zoeken. Zij zegt: ‘Door de jaren heen ben ik erachter gekomen, dat ik het bouwen ontzettend leuk vind, maar dat mijn interesse aan de klantenkant ligt; kopers of huurders. Ik sla graag de brug tussen de harde bouwkant en de zachte sociale kant, zonder elkaars belangen uit het oog te verliezen. Toen bij Intermaris de functie van Regisseur Wonen vrijkwam, hoefde ik daarom niet lang te twijfelen. Dit is precies wat ik zocht. Een bouwfunctie met een zacht randje.’

Op de vraag wat Project Loopbaan heeft betekend voor haar bij deze loopbaanstap, antwoordt Monique: ‘Heel erg veel. Het heeft met name mijn netwerk binnen de corporatiewereld erg vergroot. Als deelnemer aan de werkgroep Stage events zat ik al snel bij diverse corporaties aan tafel. Hier leerde ik mensen van de werkvloer en P&O kennen. Dit zorgde ervoor dat ik mijzelf kon presenteren en laten zien wie ik ben en hoe ik werk. Met het oog op een mogelijke switch zou dit zomaar kunnen betekenen dat ik niet onderaan een stapel sollicitatiebrieven zou belanden, heb ik mij altijd voorgehouden. Beter jezelf een keer kunnen presenteren, dan je op een A4’tje te moeten verkopen. En inderdaad dit beaamde ook Intermaris toen ik hier uiteindelijk binnen kwam.’

De baan bij Intermaris vond Monique via haar opgedane netwerk bij Intermaris. Van hieruit werd zij getipt dat deze vacature uitgezet was. Al snel verscheen de advertentie op LinkedIn en daarop reageerde ze. Glunderend: ‘Door mijn opgedane netwerk bij Intermaris belandde mijn brief en CV gelukkig niet onderaan de stapel.’

Kijk eens kritisch naar jezelf

De volgende tips geeft Monique mee voor medewerkers van woningcorporaties.
‘Kijk eens kritisch naar jezelf en stel je de vraag, zit ik nog op mijn plek bij mijn werkgever? Zo niet, wat heb ik ervoor nodig om nog meer plezier uit mijn werk te halen: een andere invulling aan mijn werkzaamheden of misschien een andere werkgever? Praat hierover met je leidinggevende of collega’s. Er is zo ontzettend veel mogelijk via Project Loopbaan om jezelf te ontwikkelen, je ogen te leren openen en te ontdekken. Door het kenbaar te maken wil niet zeggen dat je je ontslag kenbaar maakt. Ik hoor dit nog veel te vaak om mij heen.’

Monique besluit met: ‘Heb je wel eens aan een ruilstage voor 3 maanden gedacht? Alles kan hé via Project Loopbaan, gewoon doen! Ik heb het ook gedaan. En zie wat het mij heeft gebracht! Van een leuke baan bij Kennemer Wonen naar een nog leukere op mijn lijf geschreven baan bij Intermaris.