Introductiemiddag nieuwe medewerkers op 13 mei

Op 13 mei organiseert Project Loopbaan een introductiemiddag voor medewerkers die in het afgelopen jaar bij één van de 17 deelnemende corporaties zijn gestart. Directeur-bestuurder Sjoerd Hooftman van Woonopmaat zal zijn visie op en ervaring met dienstverlening met jullie delen.
Het doel van de middag is verder om nieuwe medewerkers met elkaar kennis te laten maken zodat ze hun netwerk binnen de sector optimaal kunnen benutten, elkaar weten te vinden bij inhoudelijke vragen en om Project Loopbaan bekendheid te geven.

Meer informatie over het programma, locatie en aanmelden lees je hier.

Wat doe jij morgen?

Flow heeft eind 2018 de website “Wat doe jij morgen?” online gezet. Een website die je handvatten biedt bij het maken van je toekomstplan en aangeeft welke opleidingen/trainingen daarop aansluiten. Je kunt je digitale vaardigheden testen en je vindt er achtergrondinformatie over de veranderingen in verschillende vakgebieden.

Een mooi initiatief dat nog volop in ontwikkeling is en waar de komende maanden achter de schermen nog hard wordt gewerkt aan uitbreiding en fine tunen. Je kunt er alvast een kijkje nemen. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.

www.watdoejijmorgen.nl

Interview deelnemers buddyparen managers

Tijdens het evenement voor managers met Ergin Borova op 11 oktober 2018 zijn er twee buddyparen gevormd die met elkaar afspraken om een dilemma te delen waar ze als manager bij een corporatie mee te maken hebben. Manager Vastgoed Paul Duijn (De Woonschakel) en manager Wonen a.i. Bart Schouten (Pré Wonen) delen hier hun ervaring.

De uitkomsten van bestuurder Harry Platte (Parteon) en Manager Klant & Wonen van Het Grootslag Irene van den Bos (inmiddels werkzaam bij de Key) lees je ook op deze pagina.

Werkervaringsplek. Iets voor jou?

Knaagt er iets? Ben je uitgekeken op je werk? Wil je je verbreden of verder ontwikkelen ? Ben je benieuwd naar wat er nog meer is buiten je eigen werkplek of organisatie. Of ….
Misschien is een werkervaringsplek (WEP) een idee …..

Wat is een WEP precies ?  Je leest het hier. Wil je meer weten over mogelijkheden en/of voorwaarden, neem dan gerust contact op met Linda Bult, loopbaancoach en matchmaker van Project Loopbaan, info@lindabult.nl ,  telefoon 06 – 50 52 21 51.

Vacatures werkervaringsplekken

De eerste werkervaringsplekken vind je hier. De komende tijd plaatsen we op de vacaturepagina steeds meer werkervaringsplekken.

 

2018 was een topjaar!

Project Loopbaan WERKT! We zijn trots op de behaalde resultaten, er is beweging, er ontstaat contact én nieuwe inspiratie! Alleen ga je sneller maar samen kom je toch echt verder. Stappen, klein én groot, worden gezet binnen de deelnemende corporaties.

Bekijk hier de infographic met de resultaten.

 

Nieuwsbrief januari 2019

De Nieuwsbrief van Project Loopbaan is weer uit. In deze digitale nieuwsbrief van Project Loopbaan vind je onder andere informatie over de stagemaand in maart 2019 en vacatures.  Heb je de Nieuwsbrief niet ontvangen? Je kunt de Nieuwsbrief hier ook lezen.

Werkstress: ga op zoek naar de oorzaak

In een interview in het NRC van 17 december geeft bedrijfsarts Willen van Rhenen zijn visie op werkstress en de aanpak er van: “We werken niet te veel, we laden te weinig op’. Lees hier het volledige artikel .

Volg ons op LinkedIn

Project Loopbaan heeft een eigen LinkedIn pagina. Volg je ons daar al?

Nu ook vacatures van buiten de sector op deze site

Vanaf nu kun je ook vacatures van buiten de corporatiesector op deze website vinden. Chantal Simenon, stagiair bij Woonwaard, gaat voor Project Loopbaan op zoek naar interessante  vacatures en plaatst ze op deze website.

Werkervaringsplaats voor Marijke Binnerts

“Je kunt iemand niet verder brengen, dan je zelf bent”

Die wijze woorden van Yvonne Beckers (Puur) tijdens de workshop Werkervaringsplekken zetten mij aan het denken. Want inderdaad, hoe kan ik jou overtuigen van iets, wat ik zelf niet doe?

Een leven lang ontwikkelen, buiten je comfortzone treden, je competenties benutten, met je talenten woekeren…
Echte HR-taal, mooi op papier, maar hoe breng je dit nu in praktijk? Wat maakt het dat je jezelf eens echt onder de loep neemt en je afvraagt: waar sta ik over 5 of 10 jaar? Bestaat het werk dan nog wel, wat ik nu doe? Of nog verder gedacht: bestaat de organisatie dan eigenlijk nog wel?

Nu kan ik als HR adviseur hoog van de toren blazen dat iedereen in beweging moet komen.
Ga naar een training, neem deel aan een event, geef je op voor een stage, taterataa. Ik weet het allemaal zo goed, maar wat doe ik zelf met al die adviezen? Nu, ik ga het goede voorbeeld geven. Vanaf november ga ik aan de slag als 2e projectleider bij Project Loopbaan. Naast Marieke van Kilsdonk, de externe projectleider van het eerste uur.

Mijn vertrouwde route naar kantoor wordt nu afgewisseld met nieuwe bestemmingen
Die onbekende afslagen brengen me bij andere organisaties om te praten over leren, ontwikkelen, loopbaan, werkervaringsplekken et cetera.  Daarnaast ondersteunen we de werkgroepen bij Project Loopbaan met het uitwerken van ideeën in acties voor jullie. En het mooie is, ik hoef het niet allemaal gelijk perfect te doen, het gaat om een werkervaringsplek. Een volgende stap, die ik met beide handen aangrijp.

Eng? Nee. Spannend? Ja! Het voelt als een nieuw begin.
Naast mijn huidige baan ga ik iets heel anders doen. Zonder dat ik mijn leven helemaal moet omgooien, ga ik een nieuwe uitdaging aan. En dat is wat ik jou ook toewens. Voor jezelf én de organisatie. NETWERKEN is nog nooit zo belangrijk geweest. Project Loopbaan helpt je daarmee. Of je nu meeloopt bij een andere organisatie, een event bezoekt of een training volgt, ons doel is om jou in beweging te laten komen. Niet dat je gelijk de marathon moet lopen, maar begin met kleine stappen. Want de kleinste kiezelsteen in het water zorgt al voor beweging. Dat steentje willen we vanuit Project Loopbaan samen met je opgooien.