Nieuwsbrief januari 2019

De Nieuwsbrief van Project Loopbaan is weer uit. In deze digitale nieuwsbrief van Project Loopbaan vind je onder andere informatie over de stagemaand in maart 2019 en vacatures.  Heb je de Nieuwsbrief niet ontvangen? Je kunt de Nieuwsbrief hier ook lezen.

Werkstress: ga op zoek naar de oorzaak

In een interview in het NRC van 17 december geeft bedrijfsarts Willen van Rhenen zijn visie op werkstress en de aanpak er van: “We werken niet te veel, we laden te weinig op’. Lees hier het volledige artikel .

Volg ons op LinkedIn

Project Loopbaan heeft een eigen LinkedIn pagina. Volg je ons daar al?

Nu ook vacatures van buiten de sector op deze site

Vanaf nu kun je ook vacatures van buiten de corporatiesector op deze website vinden. Chantal Simenon, stagiair bij Woonwaard, gaat voor Project Loopbaan op zoek naar interessante  vacatures en plaatst ze op deze website.

Werkervaringsplaats voor Marijke Binnerts

“Je kunt iemand niet verder brengen, dan je zelf bent”

Die wijze woorden van Yvonne Beckers (Puur) tijdens de workshop Werkervaringsplekken zetten mij aan het denken. Want inderdaad, hoe kan ik jou overtuigen van iets, wat ik zelf niet doe?

Een leven lang ontwikkelen, buiten je comfortzone treden, je competenties benutten, met je talenten woekeren…
Echte HR-taal, mooi op papier, maar hoe breng je dit nu in praktijk? Wat maakt het dat je jezelf eens echt onder de loep neemt en je afvraagt: waar sta ik over 5 of 10 jaar? Bestaat het werk dan nog wel, wat ik nu doe? Of nog verder gedacht: bestaat de organisatie dan eigenlijk nog wel?

Nu kan ik als HR adviseur hoog van de toren blazen dat iedereen in beweging moet komen.
Ga naar een training, neem deel aan een event, geef je op voor een stage, taterataa. Ik weet het allemaal zo goed, maar wat doe ik zelf met al die adviezen? Nu, ik ga het goede voorbeeld geven. Vanaf november ga ik aan de slag als 2e projectleider bij Project Loopbaan. Naast Marieke van Kilsdonk, de externe projectleider van het eerste uur.

Mijn vertrouwde route naar kantoor wordt nu afgewisseld met nieuwe bestemmingen
Die onbekende afslagen brengen me bij andere organisaties om te praten over leren, ontwikkelen, loopbaan, werkervaringsplekken et cetera.  Daarnaast ondersteunen we de werkgroepen bij Project Loopbaan met het uitwerken van ideeën in acties voor jullie. En het mooie is, ik hoef het niet allemaal gelijk perfect te doen, het gaat om een werkervaringsplek. Een volgende stap, die ik met beide handen aangrijp.

Eng? Nee. Spannend? Ja! Het voelt als een nieuw begin.
Naast mijn huidige baan ga ik iets heel anders doen. Zonder dat ik mijn leven helemaal moet omgooien, ga ik een nieuwe uitdaging aan. En dat is wat ik jou ook toewens. Voor jezelf én de organisatie. NETWERKEN is nog nooit zo belangrijk geweest. Project Loopbaan helpt je daarmee. Of je nu meeloopt bij een andere organisatie, een event bezoekt of een training volgt, ons doel is om jou in beweging te laten komen. Niet dat je gelijk de marathon moet lopen, maar begin met kleine stappen. Want de kleinste kiezelsteen in het water zorgt al voor beweging. Dat steentje willen we vanuit Project Loopbaan samen met je opgooien.

Vlammend betoog over mogelijkheden digitalisering tijdens event voor managers

Op 11 oktober waren meer dan 40 managers van de 15 deelnemende corporaties naar Parteon gekomen om daar door middel van speeddates en ‘feed forward’ te praten over de toekomst van de woningcorporaties en de implicaties daarvan op management en medewerkers. Ergin Borova, directeur van Nederlands’ 1e digitale woningcorporatie qlinker, leidde de middag en gaf een vlammende presentatie over de mogelijkheden die digitalisering biedt aan de corporatiesector. Ook FLOW als subsidieverstrekker was aanwezig. De meeste aanwezigen gaven aan zeer geïnspireerd te zijn door zijn verhaal en ook in te zien dat er al veel meer kan dan we nu inzetten. Alle managers is gevraagd 1 actiepunt op te schrijven waar ze de dag na het event al mee zouden beginnen. Verandering ontstaat immers waar mensen dingen doen en uitproberen.

Twee ‘buddyparen’, gevormd door Bart Schouten (Pré Wonen) & Paul Duijn (Woonschakel) en Harry Platte (Parteon) & Irene van den Bos (Grootslag) gaan de komende 2 maanden aan de slag met hun actiepunten, waarvan zij de resultaten in december in elkaars MT’s  presenteren. Zij zijn zo vriendelijk dit t.z.t. met ons te willen delen.

Geef je loopbaan een APK

Vraag jij je ook wel eens af: ‘Hoe staat het eigenlijk met mijn loopbaan? Hoe kan ik mij blijven ontwikkelen? Zit ik nog wel lekker op mijn plek? Vragen over bezinning en bezieling.

Arbeidsmarkt APK

Wellicht wil je wel eens wat anders? Bij de woningcorporatie waar je nu werkt, of bij een andere corporatie, of misschien wel heel ergens anders? Iets dat past bij je expertise of juist iets op een ander vakgebied? Daarvoor is er nu de Arbeidsmarkt APK.

Online tool

CAO-partijen, bestaande uit werkgevers en werknemers, bieden jou nu een online tool aan waarmee je je loopbaan een APK kunt geven! De tool bestaat uit twee korte tests en een persoonlijk rapport, alleen voor jouw ogen bestemd. Het kost je niets, alleen 15 minuten van je tijd.
Doorloop de online tool voor corporatiemedewerkers op arbeidsmarktapk.nl en ontdek je talent, ontdek je kansen en ontdek je eerste stap!

Wat kan een loopbaancoach voor jou betekenen? Bekijk de video’s en laat je inspireren!

Laat je inspireren! Bekijk deze filmpjes van loopbaancoach/matchmaker Linda Bult en van Merlijn Hemprig die een loopbaantraject heeft gevolgd bij Linda. Durf jij ook een nieuwe stap te zetten?

Inspiratie video loopbaancoach Linda Bult 

Inspiratie video van Merlijn Hemprig

Veel aanmeldingen voor MS Office opfriscursus

Nu al een succes!!! Ruim 80 medewerkers hebben zich aangemeld voor de MS Office opfriscursussen (Word, Excel, Outlook, PowerPoint en OneNote) die georganiseerd zijn door Project Loopbaan. Je kunt je nog aanmelden en bij genoeg animo maken we er nieuwe groepen bij. Dus kun je niet op een van de geplande data, meld je evengoed aan en vermeld bij de opmerkingen dat jouw voorkeur uit gaat naar een andere datum. Dan zetten we je op een wachtlijst voor nieuwe data.

Afscheid Martin West

Op dinsdag 18 september nam de HR-groep van Project Loopbaan afscheid van Martin West. Martin was werkzaam als HR Business Partner bij Pré Wonen en is nauw betrokken geweest bij de oprichting van Project Loopbaan. Martin kiest er voor om zijn loopbaan een nieuwe wending te geven door aan de slag te gaan als zelfstandig HR-adviseur en trainer. Wij wensen Martin heel veel succes met deze uitdaging, maar zullen zijn ervaring en inbreng enorm gaan missen.