Zomeracademie 2023 staat live!

Het is weer zover: de zomeracademie 2023 staat live! FLOW heeft er dit jaar voor gekozen om de zomeracademie samen te laten gaan met de cao-campagne Zet ’n Stap. Een zomerse stap, waarbij het programma veel luchtige maar toch hele interessante onderwerpen biedt.

Het programma van dit jaar:
– Afval? Waste management? Ga ermee op stap!
– De coachcamper
– Free your mind
– Slaap als een expert
– Small talk
– Wandelcoaching: op stap met je talent
– Wijk af van de gebaande paden
– Zonder actie geen groei

Alle trainingen staan nu op watdoejijmorgen.nl: 

Succesverhaal: Maartje maakt mooie stap naar HR-vak

Wat is jouw naam? Maartje Kleijn

Bij welke corporatie werk je nu? Woonopmaat in Heemskerk

Wat is jouw functie? Medewerker Organisatie Advies. Het is een dubbelfunctie: 2/3 van mijn tijd werk ik als medewerker HR, 1/3 van mijn tijd als secretaresse voor de bestuurder

Kun je iets vertellen over jouw loopbaan tot nu toe?

Ik ben in 2001 afgestudeerd in Arbeids- en organisatiepsychologie aan de UvA. Dat is een ontzettend leuke studie waar ik veel van heb geleerd. Ik wist toen nog niet precies wat ik ermee wilde. Ik ben dan ook aan het werk gegaan als uitzendkracht in diverse banen, waarbij ik al vrij snel secretarieel werk ging doen. Dat beviel me prima: het is afwisselend, je kunt er vaak je eigen draai een geven en je hoort en ziet veel van een afdeling of organisatie. In 2007 ben ik gaan werken bij een woningcorporatie in Amsterdam.

Je hebt een mooie stap gemaakt naar het HR vak. Hoe is dit gelopen?

Door robotisering en automatisering verandert werk, zeker ook bij financiële functies. Aan de ene kant worden administratieve taken minder door mensen uitgevoerd, aan de andere kant ontstaan er functies waarbij de inhoud anders en/of complexer is. Voor mij gold: met minder mensen is er ook minder secretariële ondersteuning nodig.

De verwachting was dan ook dat mijn functie in een paar jaar tijd van een fulltime naar een parttime functie zou veranderen. Tijd dus voor bezinning en actie van mijn kant. De manager van de afdeling heeft voor heel de afdeling een traject opgestart om mensen te stimuleren zich voor te bereiden op een andere toekomst. Bij dat traject ben ik nauw betrokken geweest.

Fonds Leren en Ontwikkelen Woningcorporaties (FLOW)

We hebben mensen informatiebijeenkomsten aangeboden, een loopbaancoach van FLOW is langs geweest om te vertellen wat FLOW voor mensen kan doen, en iedereen werd de mogelijkheid geboden een bepaald percentage van de werktijd te gebruiken voor de eigen ontwikkeling (bijvoorbeeld het volgen van een opleiding). Mijn betrokkenheid bij dit traject deed de liefde voor HR weer bij me opbloeien. Ik ben dan ook een HR-opleiding gaan volgen bij NCOI, om mijn oude kennis op te frissen en om zaken te leren die je in de praktijk kunt toepassen. Dit is betaald met mijn opleidingsbudget vanuit de CAO. Mijn werkgever heeft ook een deel van de opleiding betaald.

Vlieguren maken via een stage 

Hoewel het voor mijn opleiding niet nodig was, vond ik het prettig om stage te lopen bij een HR-afdeling, om zo te kijken of het HR-vak me echt bevalt en waar mijn voorkeuren liggen. Bij mijn werkgever werkte inmiddels een collega die eerder bij Woonopmaat heeft gewerkt. Zij bracht me in contact met Woonopmaat en de stage was snel geregeld. Mijn werkgever werkte daar heel goed in mee. De stage beviel erg goed, en gelukkig was dat wederzijds.

Stage wordt baan

Bij Woonopmaat bestond de behoefte aan meer capaciteit voor HR, maar ook voor ondersteuning van de bestuurder. Eigenlijk een perfecte combinatie voor mij, met mijn achtergrond. Er kwam een vacature, waar ik op heb gesolliciteerd. Dat vond ik toch best spannend, want ik had gebaald als het niet was gelukt! Maar ik mag me gelukkig prijzen en sinds 1 april ben ik een blije en trotse medewerker van Woonopmaat.

We zien hier een mooi voorbeeld van ‘de kracht van het netwerk’, hoe kijk je hier zelf tegenaan?

Een netwerk helpt zeker! Maar ook al heb je niet via een persoon een ingang bij een andere corporatie: ik heb gemerkt dat corporaties heel welwillend zijn om kennis uit te wisselen, mensen stage bij elkaar te laten lopen, et cetera. En anders kun je gebruik maken van de diensten die Project Loopbaan en FLOW bieden. Zo organiseert Project Loopbaan al een aantal jaren de stagemaand en dit jaar wordt zelfs een stage op maat aangeboden.

Heb je tips voor medewerkers die graag een stap willen zetten?

Jazeker: ook al weet je nog niet of je echt wat anders wilt, het geeft energie om ook eens buiten je eigen vakgebied of organisatie te kijken. Een stage is een goede stap. Dat hoeft niet tijdens of na een opleiding, je kunt er ook mee starten, om je te oriënteren.

Ik vond het zelf overigens erg prettig buiten mijn eigen organisatie stage te lopen. Je begint er namelijk behoorlijk blanco, leert van wat andere organisaties anders aanpakken en jij neemt vanuit je eigen organisatie ook weer kennis en tips mee.

En vergeet je opleidingsbudget niet! In de CAO Woondiensten hebben we toch een aardig ruim budget; bij andere organisaties is dat niet altijd zo. De wereld van werk verandert en de verwachting is dat dat niet stopt en steeds sneller gaat, dus blijf je ontwikkelen. Dat geeft meer energie dan je denkt.

 

Stage op maat: een dag bij een andere corporatie aan de slag? Dat kan!

Er wordt dit jaar geen Stagemaand georganiseerd. Deze komt in 2024 wel weer terug, in nieuwe vorm. Dit jaar verzorgen we stages op maat.

Wat houdt dit in?

➢ Een dag of twee dagdelen op bezoek bij een van de 16 aangesloten corporaties;

➢ Een organisatie en functie naar keuze. (uiteraard op basis/voorwaarde van beschikbaarheid)

Voor wie? Voor alle medewerkers werkzaam bij de aangesloten woningcorporaties. De aanleiding is voor iedereen weer anders. Denk bijvoorbeeld aan:

➢ Kennis en inspiratie op doen in eigen werk – wil je meer weten over jouw eigen functie en werkzaamheden in een andere (grotere of kleinere) corporatie.

➢ Volgende stap in jouw loopbaan – wil je juist meekijken met een voor jou nieuwe functie? Om te zien of dit interessant voor jou is.

➢ Jouw netwerk vergroten – heb je een specifiek project of programma of taak waar je meer van wilt weten bij een andere corporatie. Ook dan kun je je aanmelden.

Hoe werkt het?

➢ Mail naar linda@projectloopbaan.nl en geef aan dat je interesse hebt;

➢ Je gaat online in gesprek met onze matchmaker Linda om jouw wensen te bespreken;

➢ Linda gaat voor jou op zoek naar een passende plek binnen de aangesloten corporaties;

➢ Je wordt gekoppeld aan een medewerker bij de organisatie en samen plan je een dag in.

Heel graag tot ziens bij een van de 16 woningcorporaties!

Organiseer jij graag evenementen?

Hallo collega!

In 2021 vond het laatste event van Project Loopbaan plaats, Hart voor jouw Brein online. Ook dit jaar willen we weer een mooi live event organiseren. Wanneer: eind september 2023.

We zijn nu bezig met het ophalen van wensen, ideeën en inspiratie. Want, ons event is voor en door medewerkers!

Ben jij een kei in het organiseren van evenementen of is dit voor jou juist een kans om dit te leren? We overleggen online en je bent hier gemiddeld per maand maximaal 2 uurtjes mee bezig.

Je bent van harte welkom! Mail om je aan te melden naar linda@projectloopbaan.nl

Samenwerken maakt de sector sterker

Dinsdag 14 februari kwamen we met de HR adviseurs vanuit Project Loopbaan bij elkaar om te sparren over thema’s waarin we dit jaar  weer met elkaar kunnen optrekken. Daarover volgt binnenkort meer informatie 🙂
Samenwerken maakt de sector sterker!

Wil jij in gesprek over jouw ontwikkeling?

FLOW thema januari: Vitaliteit

FLOW werkt in 2023 met maandthema’s. Het thema voor januari is vitaliteit.

Ben jij het jaar begonnen met goede voornemens? Of vind je dat maar een slecht concept? Hoe dan ook is het belangrijk om af en toe stil te staan bij je eigen vitaliteit: hoe zit je in je werk, wat zijn je doelen (voornemens) van dit jaar en hoe ga je ze behalen? FLOW, DCA en watdoejijmorgen.nl bieden een aantal diensten, trainingen en producten op dit thema. In de nieuwsalert van FLOW lees je alles over het aanbod van FLOW op het gebied van vitaliteit.

365 dagen goed, gezond en gemotiveerd (thuis)werken in 2022

Met een overzichtelijke infographic blikt FLOW terug op met een greep uit de resultaten van vorig jaar. Resultaten om trots op te zijn!  Bekijk de resultaten in deze infographic.

 

Infographic_FLOW_2022_1673516744

Training stress en burnout

Project Loopbaan heeft in het najaar de training Omgaan met stress en burnout georganiseerd. In een vertrouwelijke setting werd gesproken over wat stress met je doet, zowel fysiek als mentaal. Ook werden persoonlijke verhalen gedeeld. In de driedaagse training kregen de deelnemers veel inzicht in het fenomeen stress, maar vooral hoe ze er mee om kunnen gaan. De deelnemers zijn positief over de training: “Vanaf dag 1 kijk ik al anders naar zaken en pas ik de tips toe” en “ik ben me veel bewuster van mijn reacties op situaties en pak dat nu anders aan”. Deze training laat je niet alleen zien hoe je beter met stress om kunt gaan zodat je meer zelfvertrouwen ervaart en je je ontspannen voelt, maar geeft ook veel zelfinzicht. Zo draagt de training ook bij aan je persoonlijke ontwikkeling.

Project Loopbaan zet ook in 2023 deze training op de agenda.

Jong Project Loopbaan: in gesprek over actuele thema’s voor de jongere medewerkers

Op 10 mei kwamen ruim 20 jonge medewerkers (<35 jaar) bij elkaar op de duurzame locatie De Dakkas in Haarlem. Joost Ruissen van Elan Wonen vertelde over hoe hij duurzaam probeert te leven en werken. Daarna hebben de deelnemers gediscussieerd over welke thema’s actueel zijn voor de jongere medewerkers van de corporaties in Noord-Holland en in welke vorm. Persoonlijke ontwikkeling, digitalisering, omgaan met ouderen (intern en extern) en diversiteit zijn thema’s waarover een volgende keer zal worden doorgepraat.

Wil je ook deelnemen aan Jong Project Loopbaan? Of een leuke bijeenkomst organiseren? Neem dan contact op met Linda Bult: linda@projectloopbaan.nl.